人材育成DXとは？意味や進め方、補助金までわかりやすく解説

「人材育成dxに取り組みたいが、何から始めればよいのか、研修をしても実務に結びつくのか分からない」

こうした疑問に答えます。

人材育成dxに取り組めば、育成の仕組みそのものをデータドリブンに見直し、研修を実務の成果へと結びつけられます。

段階を踏んで進めれば、無理なく人材育成dxを社内に定着させられます。最後まで読み進めてください。

人材育成DXとは何か

人材育成dxとは、デジタル技術やデータを活用して人材育成の設計・実行・評価を変革し、DXを推進できる人材を組織的に育てる取り組みです。研修をオンライン化するだけでなく、育成の仕組みそのものをデータドリブンに見直す点が特徴です。

DXとリスキリングの違い

人材育成dxとリスキリングは、混同されやすいものの意味が異なります。リスキリングは、技術革新や業務変化に対応するために新しいスキルを学び直すことを指す、より広い概念です。

一方で人材育成dxは、DXを推進できる人材を育てるための仕組みづくり全体を指します。リスキリングへのeラーニング活用など、リスキリングは人材育成dxを実現するための手段のひとつと捉えると理解しやすくなります。

DXリテラシー標準とDX推進スキル標準

人材育成dxを進めるうえで軸になるのが、経済産業省とIPAが策定したデジタルスキル標準です。この標準は「DXリテラシー標準（DSS-L）」と「DX推進スキル標準（DSS-P）」の2種類で構成されています。

DXリテラシー標準は、すべてのビジネスパーソンに求められるDXの基礎知識やマインドを示す指針です。DX推進スキル標準は、DXを専門的に推進する人材の育成や採用に使う指針で、必要なスキルを役割別に整理しています。2026年4月にはデータマネジメント領域を新設したver.2.0が公表され、生成AIやデータ活用の重要性を踏まえた見直しが進んでいます。

人材育成DXが求められる背景

人材育成dxが求められる背景には、DX人材の慢性的な不足があります。多くの企業がDX推進の中核を担う人材を確保できず、プロジェクトが要件定義の段階で停滞するケースも少なくありません。

こうした状況を受け、政府はデジタル人材の育成目標として、ボリューム層で2026年度までに230万人という規模を掲げています。企業単独の採用活動だけでは人材確保が難しいため、社内での計画的な育成の重要性が一段と高まっています。

あわせて読みたい

研修DXとは？企画から効果測定まで進め方をわかりやすく解説

研修DXとは、研修の企画・実施・効果測定をデジタル技術で変革する取り組みです。DX研修との違いや進め方、LMSや効果測定の指標を解説します。

人材育成DXに取り組むメリットと課題

人材育成dxには、業務効率化から組織の変革力向上まで幅広いメリットがあります。一方で、実務に結びつかないなどの課題も存在するため、両面を理解したうえで取り組むことが重要です。

人材育成DXで得られるメリット

人材育成dxの代表的なメリットは、生産性と業務効率の向上です。新しい技術やツールを学ぶ機会が増えることで従業員のスキルが底上げされ、業務をより迅速に進められるようになります。

繰り返し作業や時間のかかる業務を自動化できれば、従業員はより創造的な業務に時間を使えます。社内でDX人材を育成すれば、既存業務への理解を土台にした迅速な課題解決も可能になります。

実際に、日清食品ホールディングスは全従業員のデジタルスキル向上に取り組み、ローコード開発ツールの導入によって事業部門内だけで開発を完結できる体制を築きました。キリンホールディングスも独自のDX人材育成プログラムを開校し、多くの人材育成目標を掲げています。

人材育成DXが停滞する主な課題

一方で、人材育成dxには停滞しやすいポイントもあります。座学中心の社員研修やeラーニングだけで終わり、学んだ内容が実務に活かされないケースは代表的な課題です。

育成のゴールが曖昧なまま研修を進めてしまい、最終的にどのような状態を目指すのかが定まっていない企業も少なくありません。日常業務に追われて研修時間を確保できず、育成そのものが後回しになる問題も見られます。

• 学習が目的化し、実務での活用が進まない
• 育成のゴールが具体化されていない
• 研修時間の確保が難しく後回しになりやすい

課題を乗り越えるポイント

こうした課題を乗り越えるには、実践型のトレーニングを組み合わせることが有効です。実際の業務課題を扱うワークショップやOJTを取り入れれば、学んだ知識を実務に接続しやすくなります。

育成のゴールも「データを活用して業務改善できる人材」のように具体化しておくことが欠かせません。目指す姿を明確にすることで、育成計画そのものの精度が高まります。

あわせて読みたい

オンライン研修システムとは？選び方と費用相場を徹底的に解説

オンライン研修システムとは、研修をオンラインで実施する仕組みです。eラーニングとの違いや選び方、費用相場、進め方までわかりやすく解説します。

人材育成DXを進める5つのステップ

人材育成dxは、思いつきで研修を実施するだけでは成果が出にくいものです。現状把握から実践まで、段階を踏んで進めることで着実に成果を積み上げられます。

①現状のスキルを可視化する

最初のステップは、全従業員のDXスキルレベルを客観的に把握することです。アンケートやテストを使ったスキルアセスメントを実施し、現状のレベルを部署別・個人別に見える化します。

あわせて、目指すべき理想の状態と現状のギャップを洗い出します。ギャップを具体的に示すことで、次の育成計画の精度が高まります。

②育成計画を策定する

現状が見えたら、スキルギャップを埋めるための育成計画を立てます。誰に、どのスキルを、どの順番で身につけさせるかをロードマップとして整理する段階です。

計画の際は、育成のゴールを「データを活用して業務改善できる人材」のように具体的に定義しておくことがポイントです。ゴールが曖昧なままだと、後の評価もあいまいになってしまいます。

③知識をインプットする

計画に沿って、まずは知識のインプットを行います。座学研修やオンライン講座プラットフォーム、社外講師によるハンズオン講座などを組み合わせ、デジタルスキルとあわせてマインドセットの醸成も進めます。

短時間で学べるeラーニングシステムを活用すれば、日常業務と両立しながら学習を進めやすくなります。

④実務スキルをアウトプットする

知識をインプットしたら、実際の業務でアウトプットする機会をつくります。最初から大規模なプロジェクトに挑戦するのではなく、社内限定の小規模なプロジェクトから始めるのが現実的です。

リスクの少ない部門や業務プロセスで試行すれば、成果を数値で確認しやすくなります。小さな成功体験は、社員のDXへの抵抗感を減らす効果もあります。

⑤実践力を強化する

最後のステップは、実践を通じて得たノウハウを社内に広げ、実践力を強化することです。小さな成功を社内で共有し、他部署への横展開を進めます。

成果検証と改善を繰り返すPDCAを回しながら取り組むことで、無理なく人材育成dxを定着させられます。初期の基礎研修に3から6か月、実務適用やスキル定着にさらに6から12か月ほどかかるケースが多く、段階的なスケジュールを見込んでおくことが大切です。

あわせて読みたい

マイクロラーニングとは？意味やメリットをわかりやすく解説

マイクロラーニングとは、1分から10分程度で完結する短時間学習の手法です。メリット・デメリットや導入方法、活用事例までわかりやすく解説します。

人材育成DXにかかる費用と活用できる補助金

人材育成dxを検討するうえで気になるのが、コストと投資対効果です。費用の全体像と、活用できる支援制度を押さえておくと、無理のない予算計画を立てやすくなります。

人材育成DXにかかる主なコスト

人材育成dxのコストには、研修サービスやeラーニング企業が提供するサービスの利用料、外部講師への謝礼、教材費などが含まれます。あわせて、担当者の人件費や運用にかかる時間も、実質的なコストとして考慮する必要があります。

見積書には載りにくい人件費や運用コストも含めて、総投資額として捉える視点が欠かせません。表面的な費用だけで判断すると、後から想定外の負担が発生することがあります。

あわせて読みたい

eラーニング作成方法とは？手順・おすすめツール・費用を解説

eラーニング作成の方法や手順、おすすめツール、費用相場や著作権の注意点をわかりやすく解説します。自社での内製を検討する際の参考にしてください。

活用できる助成金・補助金

人材育成dxのコスト負担を抑える方法のひとつが、公的な助成金や補助金の活用です。代表的な制度が、厚生労働省の人材開発支援助成金にある「人への投資促進コース」で、研修経費の最大75%が助成される仕組みです。

このほか、システム導入とあわせた人材育成を対象とする「IT導入補助金」や、都道府県・市区町村が独自に実施する地域限定の支援制度もあります。助成金は要件を満たせば受給しやすく、補助金は事業計画に基づく公募制という違いがあるため、自社に合う制度を確認したうえで活用を検討します。

投資対効果を測る指標の決め方

人材育成dxの投資対効果は、ROI（投資利益率）などの指標で測定します。ROIは投資した費用に対してどれだけの成果が得られたかを示す指標で、効率化効果や成長効果、変革効果といった複数の視点から評価することが望まれます。

指標は育成を始める前に決めておくことが重要です。短期の成果と中長期の成果を分けて評価する視点を持てば、育成の効果を正しく見極めやすくなります。

まとめ：人材育成DXはスキル可視化と実践型ステップで進める

本記事では、人材育成dxの意味とリスキリングとの違いから、メリットと課題、進め方の5ステップ、費用と活用できる補助金までを解説しました。

本記事のポイントをおさらいします。

全体像を押さえれば、研修を実施するだけで終わらせず、実務の成果につながる人材育成dxを実現できます。

紹介したステップや制度を参考に、自社での人材育成dxの取り組みを検討してみてください。ご相談やお問い合わせもお気軽にお寄せください。

人材育成DXに関するよくある質問